Sisalril actualiza catálogo de enfermedades laborales incluyendo salud mental y cáncer

La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril) ha oficializado una actualización en el listado de enfermedades profesionales en el país. A través de la Resolución 00270-26, se amplía el espectro de condiciones de salud que serán reconocidas como derivadas de las actividades laborales de los trabajadores.

Entre las novedades más destacadas se encuentra la inclusión de padecimientos de salud mental y factores psicosociales. Por primera vez, el síndrome de agotamiento profesional o burnout, la depresión y los trastornos no orgánicos del sueño forman parte de este catálogo oficial.

La normativa también integra diversas enfermedades oncológicas, tales como cáncer de pulmón, laringe, estómago, hígado, riñón, vejiga y próstata, además de tumores en piel y huesos. Asimismo, se contemplan trastornos musculoesqueléticos y afecciones causadas por la exposición a sustancias peligrosas como los metales pesados.

Para facilitar su gestión, las patologías han sido organizadas en siete grupos específicos, considerando los agentes causantes y las labores vinculadas. El listado abarca una amplia gama de problemas respiratorios, renales, endocrinos, reproductivos y bucodentales, entre otros.

El objetivo de esta medida es ajustar el Seguro de Riesgos Laborales a las realidades actuales del entorno laboral y a los avances científicos. El Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril) será el encargado de gestionar las prestaciones y los gastos médicos derivados de estas condiciones.

La Sisalril aclaró que la inclusión en el listado no garantiza una cobertura automática. Para acceder a los beneficios, será necesario demostrar el vínculo directo entre la enfermedad y el desempeño de las funciones laborales, cumpliendo con los requisitos establecidos en la normativa vigente.

Finalmente, se ha creado una comisión técnica interinstitucional con el fin de realizar revisiones periódicas al catálogo. Este equipo se encargará de proponer actualizaciones constantes basadas en el progreso de la ciencia y la tecnología, asegurando que el sistema se mantenga alineado con las necesidades de los trabajadores.